文、Shannon Lai
一年當中的職缺高峰，除去年後轉職潮，就屬6月畢業季之後的7、8月了，不僅是因應社會新鮮人踏入職場，也因暑假是一些行業的旺季，好比服務業、旅遊業，職缺也會相對開得比較多。公司裡的新人如雨後春筍般冒出，這時不少的資深同事便會被賦予帶領新人，這樣任重道遠的任務。
為了幫助新人盡快融入公司內部，安排資深員工協助新人是必須的，但不少夥伴就會反應「工作已經那麼忙了，哪有時間帶新人。」畢竟帶新人可不會額外支薪，算是分外的工作。於是，不久後就會聽到新人抱怨，「雖然公司派前輩帶我，但是前輩根本什麼都不教我。」這些對話想必大家都耳聞過，或者親身經歷過。
